Tarifvertrag nahrungsmittel und gaststätten

Aufgrund der außergewöhnlichen Umstände einigten sich die Verhandlungsparteien auf vorübergehende Änderungen der jetzt geltenden Bestimmungen des Tarifvertrags. Die Änderungen gelten für eine Verkürzung der Kündigungsfrist, die Meldung von Krankheitsurlaub, das Recht auf Betreuung eines kranken Kindes unter 10 Jahren und die Abweichung von den Fristen des Gesetzes über die Zusammenarbeit innerhalb von Unternehmen. Hier finden Sie detaillierte Informationen zu den vorübergehenden Änderungen der Tarifverträge für Hotel-, Gaststätten- und Freizeitangebote. Zu den Restaurants in der Tivoli Food Hall, die sich geweigert haben, einen Tarifvertrag zu unterzeichnen, gehören Operationen, an denen die in Deutschland ansässige „Fast Casual“-Gruppe Vapiano, der norwegische Mischkonzern Orkla (Gorm es Pizza) und die finnischen Northern Hospitality Partners (NoHo, ehemals Restamax) mit Cocks & Cows und The Bird beteiligt sind. NoHo Partners ist auch ein schnell wachsender Arbeitsvermittler, der neben Restaurants, einschließlich Gesundheitswesen und Baugewerbe, auch Arbeitskräfte für eine Vielzahl von Branchen liefert. Tarifvertrag für die Hotel-, Gast- und Freizeitbranche (kurz gesagt) vom 1. Februar 2018 bis 31. März 2020 Die Tariflaufzeit des Tarifvertrags für Die Beschäftigten der Hotel-, Gaststätten- und Freizeitbranche läuft bis zum 30. September 2020. Die zuvor vereinbarte Lohnskala bleibt in Kraft. PAM vereinbarte mit dem Arbeitgeberverband der Branche, dem finnischen Hotelverband MaRa, die Laufzeit des Tarifvertrags wegen der Coronavirus-Epidemie zu verlängern. Während der Tivoli und andere Restaurants im Garten, eine wichtige Touristenattraktion, Vereinbarungen mit 3F und anderen Gewerkschaften haben, weigerten sich die Fast-Food-Restaurants in der Food Hall nach langwierigen Verhandlungen zu unterzeichnen. Arbeitsbeziehungen Gesetz: Verhandlungsrat für den Lebensmitteleinzelhandel, Restaurant, Catering und alliierte Berufe: Verlängerung der Betriebszeit des Haupttarifvertrags 3F picketed und Broschüren während der Ferienzeit und verpflichtet sich, Rechte und Anerkennung für Fast-Food-Arbeiter in der Food Hall zu gewinnen.

Um E-Mail-subscriptions@creamermedia.co.za zu abonnieren oder klicken Sie hier, um E-Mail-advertising@creamermedia.co.za oder klicken Sie hier 1. Kündigungsfrist verkürzt Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer über eine Entlassung informieren. Ab dem 19. März wird die Kündigungsfrist auf 5 Tage verkürzt. (Bisher 14 Tage) Das bedeutet, dass der erste Entlassungstag der 24. März sein kann, wenn der Entlassungsauftrag an den Arbeitnehmer am 19. März erfolgt. Dieses Verfahren kann auch rückwirkend angewandt werden, so dass eine 5-Tage-Frist auf bereits erteilte Kündigungen angewendet werden kann. In diesen Fällen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit dem neuen berichtigten Datum einen neuen Entlassungsbescheid vorlegen. Vereinbarte spezifische Maßnahmen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten des Sektors: EMAIL THIS ARTICLE SAVE THIS ARTICLE ARTICLE ENQUIRY 4. Fristen im Gesetz über die Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmen verkürzt Die jetzt vereinbarten vorübergehenden Änderungen bedeuten, dass in Kooperationsverhandlungen die Kündigungsfrist und die Dauer der Verhandlungen für Entlassungen von höchstens 90 Tagen verkürzt werden. Das bedeutet, dass Unternehmen Verhandlungen, zum Beispiel über Entlassungen, über einen beschleunigten Zeitplan führen können.

Der Vorschlag für die Verhandlungen über die Zusammenarbeit kann spätestens drei Tage vor Beginn der Verhandlungen vorgelegt werden, wenn es sich bei den Verhandlungen um Entlassungen von höchstens 90 Tagen handelt. (Bisher 5 Tage) Bei Entlassungen von mehr als 90 Tagen oder bei Kooperationsverhandlungen über die Entlassung von Arbeitnehmern bleibt die Frist für den Verhandlungsvorschlag 14 Tage. . 3. Recht auf Selbstanzeige, wenn ein Kind unter 10 Jahren aufgrund der Coronavirus-Pandemie erkrankt, wird ein Selbstanzeigeverfahren eingeführt, wenn ein Kind unter 10 Jahren erkrankt. Dieses Verfahren der vorübergehenden Notifizierung ist bis zum 31. Mai in Kraft. Nach diesem Verfahren darf die Abwesenheit eines Mitarbeiters aufgrund einer Selbstanzeige und aufgrund der Erkrankung eines Kindes 3-7 Kalendertage nicht überschreiten.