Muster stellenbeschreibung für führungskräfte

Wenn Sie Ihre eigene Stellenbeschreibung schreiben, insbesondere wenn Sie eine breite Palette von Verantwortlichkeiten in einem kleinen Unternehmen wahrnehmen, dann versuchen Sie, in der Art und Weise, wie Sie beschreiben, wie Sie beschreiben, fett zu sein – verwenden Sie die Art von Terminologie, die in höheren Stellenbeschreibungen zu finden ist – es ist wahrscheinlich, dass Sie eine ähnliche Art von strategischer Verantwortung haben könnten, ohne sie zu erkennen oder dafür anerkannt zu werden. Die Verantwortlichkeiten von Top-Führungskräften hängen weitgehend von der Größe einer Organisation ab. Beispielsweise ist ein Eigentümer oder Manager einer kleinen Organisation, z. B. eines unabhängigen Einzelhandelsgeschäfts, häufig für den Einkauf, die Einstellung, die Schulung, die Qualitätskontrolle und die täglichen Aufsichtsaufgaben verantwortlich. In großen Unternehmen konzentrieren sich Top-Führungskräfte jedoch in der Regel stärker auf die Formulierung von Richtlinien und strategischer Planung, während General- und Betriebsleiter den Tagesgeschäft leiten. Viele Top-Führungskräfte rücken innerhalb ihres eigenen Unternehmens auf und steigen aus unteren Führungs- oder Aufsichtspositionen auf. Andere Unternehmen ziehen es jedoch vor, qualifizierte Kandidaten von außerhalb ihrer Organisation einzustellen. Top-Führungskräfte, die aus niedrigeren Positionen befördert werden, können möglicherweise Erfahrungen durch Bildung ersetzen, um im Unternehmen aufzusteigen.

In einigen Branchen können sich beispielsweise Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss bis zu höheren Ebenen innerhalb des Unternehmens arbeiten, um Führungskräfte oder Geschäftsführer zu werden. Problemlösungsfähigkeiten. Top-Führungskräfte benötigen Problemlösungskompetenzen, nachdem sie Probleme innerhalb einer Organisation identifiziert haben. Sie müssen in der Lage sein, Mängel zu erkennen und effektiv Lösungen durchzuführen. Einige General Manager steigen in höhere Führungspositionen oder Führungspositionen auf. Betriebliche Schulungsprogramme und Executive Development-Programme können oft Managern oder Führungskräften zugute kommen, die auf fortschritten hoffen. Ebenso sollten in einer Stellenbeschreibung keine ausführlichen Angaben zu Dengesundheits- und Sicherheitsverfahren enthalten sein. Legen Sie sie stattdessen in ein Gesundheits- und Sicherheitshandbuch ein und verweisen Sie dann einfach darauf in der Stellenbeschreibung. Würden Sie, wenn sich Ihr Gesundheits- und Sicherheitsverfahren ändert, lieber 100 Stellenbeschreibungen oder nur ein Gesundheits- und Sicherheitshandbuch ändern? Zeitmanagement-Fähigkeiten.

Top-Führungskräfte müssen in der Lage sein, viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, in der Regel unter ihrer eigenen Leitung, um sicherzustellen, dass ihre Arbeit erledigt wird und dass sie ihre Ziele erreichen. Diese Jobbeschreibungsvorlage für den Chief Executive Officer (CEO) hilft Ihnen, Zeit zu sparen, Ihre Stellenanzeigen für SEO zu optimieren und qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Wenn Sie Stellenbeschreibungen (oder Ihre eigene Stellenbeschreibung) neu schreiben müssen, strukturieren Sie sie nach den Hauptverantwortlichkeiten – nicht in detailsweise. Wenn Sie möchten oder hilfreich sind, um zu Ihren Hauptaufgaben zu gelangen, können Sie die Details Ihrer Aufgaben an anderer Stelle auflisten, da dies effektiv einen Abschnitt in einem Betriebshandbuch darstellt , der die Details der Arbeit zeigt. Sie können die Details verwenden, um (für sich selbst) die Hauptverantwortung anzugeben, aber für die Stellenbeschreibung müssen Sie die Details in allgemeine Beschreibungen zusammenfassen, z. B.: Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich der Notwendigkeit neuer oder aktualisierter Stellenbeschreibungen innerhalb einer Organisation oder Abteilung zu nähern, und diese Methoden können auch einige andere nützliche Vorteile erzielen. Die Workshop-Methode ist besonders effektiv und zeitsparend. Sie werden feststellen, dass Sie die meisten Aufgaben in Ihrer (anfangs sehr langen) Liste in einer Liste mit weit weniger breiten (aber immer noch spezifischen) Verantwortlichkeiten nach den obigen Beispielen typischer Aktivitätsbereiche für Die Stellenbeschreibung zusammenfassen können. Kommunikationsfähigkeiten. Top-Führungskräfte müssen in der Lage sein, klar und überzeugend zu kommunizieren. Sie müssen Effektiv Fragen diskutieren und mit anderen verhandeln, untergeordnete Personen und ihre Richtlinien und Entscheidungen denen innerhalb und außerhalb der Organisation erklären.